Наказывать работника за прогул не обязательно

Источник: 123RF

Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает.

Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Кстати, с чего начать, с замечания или с выговора, работодатель может решить самостоятельно.

Также работодатель вправе вовсе не наказывать провинившегося работника.

Источник: Онлайнинспекция.рф; Онлайнинспекция.рф

Источник: glavkniga.ru